已经 70 多岁的石大爷，将年龄改小 10 多岁后，在一家超市找了份保洁员的工作。然而，石大爷在打扫卫生时突发脑溢血，被送医治疗 13 天后去世。事后，石大爷的家属将超市和物业公司告上法庭，要求赔偿 65 万余元。现代快报记者了解到，这种情况下，在劳动法上一般难以认定为工亡。但近日，这家物业公司却因自身用工方面存在过错，被判处承担 40% 的赔偿责任。
老人工作时突发脑溢血，13 天后去世
2017 年 11 月，石大爷在物业公司的安排下进入某超市从事商场保洁工作。同年的 12 月 13 日，石大爷在商场打扫卫生时突发脑溢血，被送往医院治疗 13 天后，于 12 月 26 日去世。随后，石大爷的家人将超市和物业公司告上法庭，要求两家用人单位赔偿医疗费、死亡赔偿金等各项损失合计 65 万余元。
超市认为，其与物业公司签订的服务协议，双方约定物业公司为其指派员工提供商场保洁工作。石大爷实际上是物业公司的员工，超市不应当承担赔偿责任。物业公司则认为，其确实与超市签订了服务协议，也与石大爷签订了用工合同，但是石大爷在入职时将出生年份 1948 年谎报成 1961 年，且石大爷突发疾病的时间是 2017 年 12 月 13 日，去世时间是 2017 年 12 月 26 日，已经超过 48 小时，肯定不是工伤，所以物业公司在法律上不应承担赔偿义务。
物业超负荷安排工作，担责四成
法院经审理后认为，石大爷与物业公司之间存在劳务关系，与超市不存在劳务关系或者劳动关系，其死亡事故与超市没有关联，故超市不应当承担赔偿责任。
超市与物业公司签订的服务协议中约定，物业公司为超市提供 28 名保洁人员进行商场保洁服务。物业公司按时向保洁人员支付工资、福利、保险等一切费用，并承诺不安排保洁人员带病或超时工作，严格按照规定安排人员轮休；保洁队伍平均年龄不超过 45 周岁，最大年龄不超过 56 周岁，最小年龄不低于 18 周岁；物业公司保证劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。
在法庭调查过程中，承办法官调查了解到，物业公司派驻在超市的保洁人员只有 15 名，工资为 6.8 元 / 小时；石大爷平时身体素质较好，在工作期间的收入为 754.8 元；因为物业公司工资偏低，年轻人不愿意前来工作，物业公司就接收年龄较大的人前去上班，物业公司对于虚报年龄或身份证造假的情况都是明知，甚至会主动参与造假。
根据工资发放情况来看，物业公司在石大爷 13 天的工作时间内安排其工作了 111 个小时，不仅没有安排轮休甚至还有加班情况。且服务协议中约定由 28 名保洁人员进行服务的工作量，物业公司仅安排 15 个保洁人员予以完成，物业公司让保洁人员承担了更多的工作量，增加了工作强度。
法院审理认为，综合各种因素，不排除由此引起石大爷的过度劳累、诱发脑溢血并导致死亡。综合来看，石大爷的死亡，其本人存在潜在病因是疾病突发的主要因素，但物业公司在用工方面存在的一定过错，据此，承办法官酌情认定物业公司对于石大爷的死亡承担 40% 的赔偿责任，即赔偿 26 万余元。
记者了解到，一审判决后，物业公司不服判决结果提起上诉，苏州中院经审理后裁定维持一审判决。
来源：现代快报 责任编辑：赵利丽
