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上虞区总工会提升服务水平推进平安建设

发布于：2015-3-26 8:54:21　　浏览：1471次

　　近日，上虞区总工会领导专程赴区水务物资贸易公司，为该公司送上2014年“平安(和谐)示范企业”荣誉称号奖牌，以鼓励该公司为维护上虞和谐稳定作出更大的贡献。

　　据了解，该公司在创建“平安(和谐)企业”活动中充分发挥党组织战斗堡垒作用，围绕企业发展战略目标、生产经营任务、职工根本利益开展工作，实现了党建工作与生产经营和职工利益齐头并进、和谐发展的局面。

　　自2010年“平安(和谐)企业”创建活动开展以来，区总工会为做好组织、指导和协调工作，重拳出击，多措并举，积极引导企业参加创建活动，促使企业以“安全企业、优质企业、和谐企业”三大建设活动为抓手，不断强化责任，务实创新，规范管理，深抓落实，平安(和谐)示范创建工作扎实有效开展，形成了良好的创建氛围。截至目前，全区已创成平安(和谐)示范企业41家。

　　为扎实开展好平安创建活动，区总工会积极引导企业构建和谐劳动关系，以“双爱”活动为抓手，向全区企业工会制作发放宣传标语、横幅170余条，有力推进平安综治各项宣传工作。如上虞海螺水泥有限责任公司，把综治责任纳入公司重要议事日程，成立了综治工作领导小组，并设立了治保会、调委会、安置帮扶、安全生产、禁毒、新居民服务管理、和谐劳动关系创建等12个工作小组，建立相关制度规定并上墙明示。公司自2011年至今，未发生一起重大安全事故。

　　全面推进工资集体协商工作是区总工会重中之重的工作，也是区安全综治工作考核的重要内容之一。为此，总工会召开推进会、调研摸清底数、开展指导员培训，采取层层推进，确保实现单建工会企业全覆盖。在浙江国邦药业有限公司，每三年与工会签订集体合同，建立平等协商机制，这已成为企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式，是企业劳动关系的“稳定器”。截至目前，全区50人以上单建工会企业已全部推行工资集体协商工作，签订率达100%。

　　同时，依托现有的职工服务中心、乡镇(街道)职工维权帮护站、企业劳动争议调解委员会，建立起全方位的服务平台，维护职工权益。目前，全区已建立维权服务点940家，配备劳动争议调解员1000名，外来员工联络员1000名，职工心理援助辅导员210名。与此同时，在全区范围内对已建立工会组织的企业，不定期对工资协议的履协情况进行检查，截至去年11月底，总工会追回欠薪工资6.4万元，协商调处职工工伤赔偿金22.5万元。

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