近年来，新疆生产建设兵团第二师二十四团坚持以人民为中心的发展理念，整合社会治理资源，创新社会治理方式，聚焦提升社会治理现代化能力，全力打造具有团场特色的精细化网格管理、人文化法治建设、多元化矛盾纠纷调处的市域社会治理新格局。
精细化网格管理 打通服务群众最后一米
“五长联合”建机制。该团把辖区划分为若干个网格，按照“网格长+片区长+楼栋长+单元长（联户长）”工作模式，即网格长由连队（社区）书记担任，片区长由连队“两委”或社区主任担任，楼栋长由热心公益的党员或群众担任，单元长和联户长由本单元推荐出大家公认的群众担任，实现网格服务全覆盖，形成每日排查走访、每周研判调处、每月社情民意分析、每季召开治理联席会议的工作新机制。
“党员牵头”办民事。根据党员分布情况，各党支部把党小组建在小网格上，建立“连队（社区）党支部—党小组—党员中心户”的三级网格体系，每个中心户就近联系5~10名党员，党员中心户亮明党员身份，明确党员职责，把党的声音及时传递给群众，随时为群众提供服务、解决难题。
“格网结合”便服务。在网格化管理的基础上建立工作微信群，形成“片区长群—单元长（联户长）群—居民群”的格网结合模式，一级服务一级，发现问题及时反馈、及时处理，提高了工作效率，优化了便民服务，群众满意度显著提升。
多元化纠纷化解 汇聚社会治理强大合力
“群防群治”化小事。该团不断修订完善连规民约引导群众崇德向善，设置“心愿墙”弘扬互帮互助美德，建立志愿服务队伍发挥热心群众力量，加强群众自我教育、自我管理、自我服务、自我监督，让群众参与到连队（社区）事务管理中来，邻里间矛盾纠纷显著下降，民风显著改善，居民归属感显著增强。
“一连（社）一警”解中事。该团建立民警进连队（社区）制度，由团党委任命民警到连队（社区）任副书记职务，参与连队（社区）工作，做好营区治安防控、流动人口排查、矛盾纠纷调处工作，切实筑牢基层治安的第一道防线。
“干部下沉”了难事。建立信访工作“五步法”，完善领导干部值班接访制度，压实挂钩单位第一书记责任，对连队（社区）无法调处化解的矛盾纠纷，相关部门及领导第一时间下单位了解情况，调处化解矛盾纠纷，必要时启动信访联席会议机制，对问题进行会商分析研判，并根据各自职责认领任务，相互协作、分头履职，信访难点问题化解能力显著提升。
人文化法治建设 夯实连队社区平安根基
“法治阵地”强基础。成立“法官工作室”，打造连队（社区）农家书屋，开办“小常说事、小兰说法”微视频栏目，开设道德大讲堂。既丰富和完善连队（社区）基础设施建设，又为依法治理奠定了坚实基础。
“法治宣传”随处见。在农家书屋投放各类通俗易懂的法治书籍，引导群众主动学法；发布普法微视频30部，用亲切的话语讲解身边法治故事；组织开展“平安家庭”“平安连队”等各类评选活动，促进法治连队（社区）建设，积极营造法治氛围。
“法治服务”有保障。落实“一连（社）一法律顾问”制度和“金牌调解员”制度，引导群众尊法、学法、守法、用法，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。该团现有社会调解力量95人，接受群众法律咨询服务189次，参与调处矛盾纠纷61起，调解成功率达100%。
“市域社会治理现代化工作是项长期的政府工程和民生工程，我们会不断探索工作开展的新模式、新方法，不断提高社会治理现代化能力，推动全团市域社会治理现代化工作迈上新台阶。”该团党委政法委书记张波说道。
来源：兵团长安网
责任编辑：马守玉
