公安机关建立容错纠错机制的现实要义

■本报评论员 李刚

　　经常洗碗的人，难免会失手打破碗盘，自己紧张自责，旁边不洗碗的人还会过来唠叨几句，洗碗越多，这种情况就会遇到越多。这个被称为“洗碗效应”的现象，在我们的工作中也有类似折射：干得越多，出错可能会越多，受责备被批评的概率就会加大。在“摸着石头过河”的公安改革行程中，“涉险滩”“啃硬骨头”难免出现失误，当“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心理滋生蔓延，很多人就可能迟缓犹疑甚至止步不前。公安机关建立科学的容错纠错机制，宽容出错和失败，鼓励创新和实干，无疑是对“洗碗效应”的有效破解。

　　“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”习近平总书记在党的十九大报告中对锐意进取的实干之举实干之人给予深切关爱和鼓励支持，必将强烈提升改革前行者的信心和勇气。各级公安机关要认真学习领会十九大精神，探索建立容错纠错机制，鼓励全警勇于担当、主动作为，始终保持锐意创新的勇气、蓬勃向上的朝气。

　　建立容错纠错机制，有助于推进改革创新，强化公安机关领导干部“敢担当、肯包容”。一些地方公安机关领导干部遇到新情况新问题习惯性地先观望，习惯于等待上级指示和要求，“不求有功，但求无过”，又或者“为了不出事，宁愿不做事”，怕担风险，怕出问题，工作畏手畏脚，思路陈旧保守。必须建立容错纠错机制，只要是出于公心的改革，只要符合党的纪律，只要是忠诚的、干净的、担当的，各级领导就要勇于挑担子，敢于接烫手山芋，宽容基层因改革尝试可能出现的过失，在公安机关形成允许改革有失误，但不允许不改革的鲜明导向。

　　建立容错纠错机制，有助于促进主动作为，激励广大公安民警“真干事、真放心”。改革创新没有“前人栽树”，有改革就可能有风险，有创新就可能有失误，建立容错纠错机制可以让广大民警面对难题敢闯敢破，遇到矛盾敢抓敢解。必须在全警营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，守住“以人民为中心、符合公安改革发展方向”这些根本底线，撸起袖子加油干，不必瞻前顾后。

　　令人欣喜的是，近期一些省市公安机关已经结合实际，出台了容错纠错制度鼓励改革创新：浙江省公安厅提出要激发创造活力，允许试错容错，只要是出于公心的改革，领导都要勇于挑担子；陕西省公安厅党委提出用足用好省委省政府提出的“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制；济南市公安局全面落实户籍制度改革容错工作机制，擦亮服务群众“第一窗口”……

　　“鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。”我们党提倡在改革发展过程中宽容“探索性失误”，提出容错纠错的“三个区分开来”，这些鲜明信号表明真正的改革创新者将获得越来越多的政策支持。公安机关建立容错纠错机制有重要的现实意义，作为激发广大民警干事创业热情的重要制度保障，必将更好地保护真正的公安改革者创新者，坚持稳中求进总基调，提振干事创业的精气神，在敢作为中展现新作为，在敢担当中创造新业绩。