近年来，浙江省金华市公安局金东分局孝顺派出所把传统文化融入公安队伍建设，这里不仅涌现出1名全国公安系统二级英模，还有1名民警荣立二等功，2名民警荣立三等功，12名民警获个人嘉奖。此外，孝顺派出所连续被评为执法办案优秀单位，先后获得全市“执法示范单位”、全市公安机关“温暖警营”等称号。
忠孝文化 薪火传承
孝顺镇传统文化积淀深厚，形成了以孝文化为主，兼顾忧乐文化、诚信文化等优秀传统文化的“孝顺文化”。
孝顺派出所成立以来，民警来了一批又一批，又走了一批又一批。他们在这里燃烧了青春挥洒了汗水，收获了成长与回忆，“忠诚敬业、孝亲持家”的忠孝文化基因深深扎根于他们的内心深处。
金华市公安局党委委员、交警支队支队长陈锋，曾任东阳市委常委、公安局局长，是孝顺派出所的3个创建人之一。陈锋回忆说，在当时的艰苦条件下，创建孝顺派出所并开展工作很不容易，“当时的办公地点在老街，是公社给的两间老房子，连住宿的地方都没有。尽管如此，凭着对党和人民的无限忠诚，对公安事业的执著追求，大家都尽心尽责地守护这里的平安”。
孝顺派出所一直把“忠孝”文化作为立所立警、做人做事的核心价值之一。孝顺派出所有个不成文的规定，凡是新入所的民警，第一天上班的必修课就是要接受“忠孝”教育，“忠”就是忠于党、忠于人民、忠于法律，“孝”就是要敬长辈、爱家人。忠孝互不分家，相得益彰。
把“忠孝”文化融入队伍建设，现任孝顺派出所所长徐卫龙说有他们自己的“法宝”，“我们有一个针对每位民警的‘忠孝指数’考核，且与社会诚信体系一样，终身相随。比如，家庭不和睦那就得扣分；如果收到群众送的锦旗或感谢信，那就给民警加分。这也是我们针对民警评先评优的一个重要依据”。
警察与群众 安危共同体
今年7月的一天晚上，孝顺派出所接到一起赌博报警，民警处警后带回20多名涉案人员。所里人手不够，民警小沈在工作微信群里发了一张照片，同事们马上就询问是否需要回来“搭把手”。在向领导汇报后，几乎全所民警包括所领导都赶回所里加班，忙到天亮把案子处理完毕。
2014年6月18日，孝顺镇横街村一家屠宰场在运输过程中，一头强壮的水牛趁下车之机，突然发了疯似的沿公路向孝顺集镇方向狂奔，并在路上顶伤多位村民。正在附近巡逻的警务辅助人员何勤福一边让同事疏散围观的村民，自己却一边喊一边故意用身上的反光背心吸引疯牛的注意力，被顶倒在田埂边的水塘里不省人事。经过抢救，何勤福脱离了生命危险，但腿上、手上、胸口还有头上都已被刺伤。
孝顺派出所教导员童伟胜说：“只要在孝顺所待过的民警或警务辅助人员，都喜欢这里，调走了还会经常回来走走看看，很大的一个原因是在这里工作民警劲往一处使，老百姓也非常理解与尊重我们，成了一个良性循环。”
从严管理 工作家庭两不误
今年5月，孝顺派出所副所长小傅的儿子出生满百天。本来小傅和妻子说好，晚上回家吃晚饭，陪儿子过百日宴。
一家人都没吃饭等着小傅回来开席，可等到20时，还没等到小傅回来。妻子打了好几个电话，但听到的都是“您拨打的电话已关机”。
小傅的妻子很担心，就随口在家属微信群里问有没有人知道小傅去哪里了。徐卫龙看到微信群里的消息后，赶紧出来解释。原来，当天下午，孝顺派出所接到指令，参与一起统一抓捕行动，小傅和同事都被派往现场守候，手机全部关机。那天，小傅和同事们一直等到22时，犯罪嫌疑人出现后被一网打尽。犯罪嫌疑人落网后，小傅仍然没有时间回家，匆匆打电话给妻子解释。电话中，妻子说她已经在微信群里知道他有任务，嘱咐小傅注意身体。
之后，孝顺所领导经常在家属微信群发布信息，让民警家属知道民警的工作动态，让家属少一些担心。如今，家属微信群还成了孝顺派出所“后援会”的主要阵地，家属们经常在群里讨论怎么减轻民警们的压力。
在高强度、高密度的工作压力之下，很多基层民警都是常常无暇顾及家庭，舍小家为大家成了“常态”。如何兼顾好工作和家庭，成为民警的一大难题。
“仅仅靠自觉是不够的，从严管理、严格监督也不能少。”徐卫龙说起他的“队伍管理经”时说。除了利用家属微信群，对民警“八小时内外”进行全面监督这一法宝外，徐卫龙还非常善用“谈心谈话”这个武器，“队伍管理首要的是管好民警的思想，深入了解掌握民警的思想动态，一发现有什么不对劲的地方，及时介入，以免小事变大，造成不良后果。”徐卫龙说。通过这个方法，孝顺派出所领导对民警家庭近况如数家珍，对民警的思想状况了如指掌，及时阻断了很多苗头性问题。
（吴江英 胡立华）
来源：人民公安报 责任编辑：闵玥
