刚毕业年薪201万！华为最高档“天才少年”火了！
华中科技大学计算机专业毕业的博士生张霁入职华为，并且拿到华为“天才少年”项目最高一档年薪201万元。
而所谓的华为“天才少年”项目就是——用顶级挑战和顶级薪酬去吸引全球顶尖人才。
目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。
华为百万年薪全球招人才，贵吗？
回答这个问题，长安君有三句话想说——
“21世纪什么最贵？人才！”
一流的人才自然配得上一流的薪酬，因为应对全球科技竞争与挑战，破解封锁堵截困局，打好人才这张底牌至关重要。
面对美国的打压，华为不但没有裁员、减薪，反而不断加大对人才的投入。面向全球揽才，入职年薪百万，我们不仅看到了华为求贤若渴的初衷，更看到了它追求发展共赢的胸怀。
机会是吸引人才的第一要素，薪酬待遇是吸引人才的必要条件。截至2018年底，华为员工来自全球近160个国家和地区，海外员工本地化率约70%。
国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰……这些都不在华为招揽人才的限制范围内。虽然跨文化确实给管理增加了难度，但同时也带来了更加可喜的的因素——多元化的人才。开放地吸引全球人才，未来必将因为多元而有无限可能。因为只有多元化的人才才能更好适应时代的发展与变化，才能迎来更加宽广的前景与未来。
硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。对人才的渴望有多强烈，未来的道路就有多宽广。
这次“天才少年”之所以如此引人瞩目，除了高薪资之外，也基于美国封锁制裁中国企业的大背景下。
要知道，除了华为，还有诸多大企业向张霁伸出橄榄枝，甚至开出高达360万的年薪。而他最终选择华为的原因是——针对华为在外所受“制裁”，希望能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来。
这也给我们提供了观察“天才少年”的深层视角：在“渡劫”的紧要关头，只有保持开放，不断充实人才力量，才能真正冲破封锁，获得更广阔的生存空间。
美国曾经也是最好的例子——从一个殖民地到世界唯一超级大国，美国保持开放吸纳了全世界的杰出人才；美国近来又成了典型的“反面教材”——加征多国产品关税、打压他国企业、限制他国员工赴美、莫名逮捕华裔科研人员……
近段时间，美国更是动用政府力量打压“Tik Tok”，要求其必须在9月15日之前卖给美国公司，否则只能关门。
从开放到自闭，美国接二连三的举动断了之前吸引人才的传统优势，再加上疫情对经济影响的雪上加霜——二季度美国实际国内生产总值已下滑32.9%，创1947年有记录以来最大降幅；三季度的复苏也不值得期待。
相通则共进，相闭则各退。我们欣喜地见到中国高新技术企业广招人才，站在了历史正确的一边——开放。
华为不惜重金面向全球招收人才，中国企业对人才开放的态度就是中国的态度——
中国开放的大门永远不会关闭，也只会越开越大，因为开放不仅代表着合作更意味着共赢。
面向全球、面向未来，习总书记在不久前的企业家座谈会上强调，逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。以国内大循环为主体，绝不是关起门来封闭运行。受新冠肺炎疫情影响，全球生产和需求承受全面冲击，世界经济步履维艰，但形势越困难，越要扩大开放。只有循环畅通互动，经济运行才能“气血充盈”。
面对对抗、冲突造成的鸿沟，中国传递着从“一带一路”到“人类命运共同体”的中国声音；面对贫穷、饥饿等治理难题，中国在一个个国际舞台上提供着公平公正的中国方案；面对持续蔓延的新冠肺炎疫情，从支援各国抗疫到承诺疫苗共享，中国智慧展现着人类文明之光。
以开放和包容迎来合作共赢，以冷静和理智应对冲动和焦躁，中国的担当将惠及整个世界。
来源：中央政法委长安剑
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