本网讯 记者昨日从市委人才办了解到,为统筹推进疫情防控和经济社会发展提供坚强人才保障,在去年发布的人才新政3.0版基础上,我市重磅推出加强疫情防控期间人才招引八大举措,巩固发展绍兴“名士之乡”最优人才生态。
我市新出台的《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》,包括加大人才网上招聘力度、给予来绍人才交通补贴、落实引进人才扶持政策、鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业、加强市场化引才激励、调整“海内外英才计划”评审流程、推动人才政策一网通办、优化“店小二”式人才服务等八方面高含金量的政策举措,助企复工引才。
我市人才政策礼包再度加码。记者了解到,与之前申报绍兴“海内外英才计划”人才需“先落户再申报”不同,今年上半年申报实行“先申报再落户”,并延长申报期限,提高与生命健康等相关人才项目入选比例。“海内外英才计划”人才落户绍兴后,领军型团队可获得500万元-1000万元资助、创业创新人才项目可获得200万元-500万元资助。此外,企业引进的高校毕业生可先落户后就业,且享受房票补贴、为期3年的安家补贴和为期5年的企业人才集合年金,尤其对医疗机构引进的医学类博士、硕士,将分别给予9万元、5万元的一次性安家补贴。新政还包括给予来绍人才交通补贴、加强市场化引才激励等。
为回应广大用人单位疫情后的人才需求,昨日,我市发布全市重点企业大中专毕业生需求岗位1.7万余个、硕士以上高层次人才需求岗位2200余个,其中上市公司50家、规上企业801家,最高年薪达500万元。3月底前,市县两级将联动举办春季线上招聘会80场,通过“云招聘”“云面试”方式,实现人才就业与企业招才双赢。
我市还推出一系列暖心举措,为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。目前,市县两级均已设立24小时人才服务热线,并实现全市429家高层次人才创业企业“驻企人才服务专员”全覆盖,所有人才奖补政策均可一网通办。疫情防控期间,我市还实行人才政策容缺受理机制、主管部门负责制、用人单位代办制等,推动人才政策落地落实。
值得一提的是,在全国各地众志成城战“疫”时,我市向湖北籍人才抛出绣球。市委人才办相关负责人表示,欢迎湖北籍毕业生来绍就业创业,对今年与企业达成就业意向并在疫情结束后到岗的,当年度享受的安家补贴将按照相应政策标准上浮20%执行。
作者:记者 徐晶锦
编辑:雷彦平
来源:绍兴网-绍兴日报