在“新警成长”制度培养下，涌现出一批素质过硬，业务能力突出的新警，江南公安分局的网警徐新东就是在新警培养制度下成长起来的优秀代表。
在2008年奥运安保期间，徐新东抓获两名涉恐组织成员，荣立个人二等功。这对于一名参加工作不到两年的新警来说，是很不简单的事。
这些新警的健康成长奠定了公安队伍牢固的根基，为公安的“人才强警”提供了源源不断的养分。
壮其茎，练兵手段加强专业技能
冰冻三尺，非一日之寒。金华公安民警过硬的业务技能，靠的就是常态化的练兵比武机制。在“层层比武、年年比武、人人比武”的氛围下，全市掀起了一股全警苦练基本功的热潮。
“我们的练兵比武向来不是‘纸上谈兵’，都是建立在实打实战的基础上的。”教育训练处的陆峰说道。
运用网上作战对抗赛、打防控系统应用擂台赛、信息应用能手竞技赛等一系列的战术比武，通过解决实际案例，在很大程度上锻炼了民警自身的专业技术能力，攻克了许多实战技术方面的难关，还借此破获了一批积案和待破的案件，实现了比武和实战的“双赢”。
在一次网上作战竞赛中，参赛民警发现一个名叫马某的在逃人员，这人涉嫌在丽水、衢州等地多次抢劫、诈骗。在掌握此嫌疑人的相关线索后，参赛民警将获取的信息报告相关部门，很快，在外逃亡多年的马某被抓捕归案。诸如此类的案例还有很多。
如果说“以战促比”是建立在比武的基础上，那么“以比促战”就是检验练兵比武成果的最佳时机。
特别是在处置突发性群体事件过程中，金华市公安机关充分展示了练兵比武机制的成果，快速出击，成功处置，避免了事件的扩大。
全警练兵比武机制从整体上提高了全市公安机关的综合实战能力，还涌现出了一批优秀的人才，遍布管理、专业技术、实战技能等各个领域。
孙腾霄就是在练兵比武机制下脱颖而出的技术型精英人才。
参加工作的第3年，孙腾霄凭借扎实的基本功在全省公安机关3年基本功训练大比武中获得第3名，从此崭露头角。
2012年，孙腾霄受上级派遣，前往外省破案，在他的技术帮助下，当地警方很快将案件破获。在去年的全国比武大赛中，孙腾霄拿下一等奖。
在金华公安里，像孙腾霄这样在练兵比武中脱颖而出的人才还有很多，他们在平时的练兵过程中刻苦训练，勤恳钻研，打下了扎实的基础。
茂其叶，专家人才引领“强警”队伍
一个企业如果没有自己的核心技术，就无法实现长远而良性的循环发展。公安部门也一样，只有培养本土的专业人才，整体水平才能更上一层楼，这就是打造“内生型”人才的意义所在。
“择之以才，待之以礼”。针对不同阶段的人才，金华公安大幅度给予相应的培养政策。尤其是在专家培养方面，适时组织出国考察和高校进修；安排行家亲临一线，攻坚克难；每年参与公安学术理论研讨，指导公安工作。
金华市公安局鼓励公安民警攻读在职研究生、参加司法考试，并着力培养一批法律、计算机、审计等学科领域的高层次人才。同时出台时间全额保证、学费全额报销的鼓励措施。目前，全市已培养公安管理、法学、计算机等专业的研究生民警71名。
去年11月，金华市公安机关举办了首届公安人才聘任仪式，陈素青、林文录等57人被评聘为全市公安机关第一届专（行）家型人才。
“一张嘴、一把刀”说的就是陈素青和林文录。他们一个是预审专家，一个是法医名探，在各自的领域撑起一片天，他们带领的徒弟都各有建树。
金华市公安局专门成立了刑事技术专家林文录、预审专家陈素青、网络技术专家江春傲的“名师工作室”，从事全市疑难刑事案件侦查、会诊、审讯和学术研究工作。
其中“林文录工作室”和“陈素青工作室”目前已聘用业务精湛、攻坚能力强的法医、审讯专业人才11人，完成了多起疑难案件的攻坚任务。同时，金华各县（市、区）公安局（分局）选送了许多骨干进行跟班培训，金华公安“人才强警”队伍因此变得枝繁叶茂，生生不息。
