柯桥搭建人才“登高”组合梯

 “希望郑博士能给我们公司带来新的突破。”3月9日，经过多轮洽谈后，位于柯桥区福全街道的浙江思密达智能装备有限公司董事长马永强，与新加坡科技研究局首席研究员郑茗元达成初步合作意向。后续，郑茗元将作为人才引进至“思密达”，为其在传感器控制的薄弱环节提供技术支持。

马永强没想到，从2月下旬上报技术需求，到3月初与人才成功对接，再到如今达成初步合作意向，仅用了半个多月时间。而促成这场人才“联姻”的，是一套“中介—部门—属地—企业”整体协同、上下贯通的引才体系。春节后，柯桥区已通过这一引才体系，为企业定向推荐137名高层次人才，其中63名人才与企业达成合作意向。

作为绍兴市人才引育的“排头兵”，柯桥区去年高层次人才和大学生人才引进数量位居全市第一，今年又在“领跑全市、竞跑全省”的工作总要求下，确立了新目标：人才总量“指数级”增长、人才竞争力“指数级”增强。围绕这一目标，柯桥区启动了人才引育“登高计划”，将中介平台、重点部门、16个镇街、高新技术类企业等全部纳入引才体系中。

“登高计划”发布后，各镇街迅速成立人才专班，由“一把手”带头，联合招商、经发等线办负责人深入走访企业、宣传政策，摸排人才技术需求。同时，海外协会组织、孵化器、投资机构等中介平台也源源不断将人才信息线索回传柯桥。两方信息汇集后，区委人才办通过数字化平台，建立起人才资源库和需求库，根据企业规模、行业分类、主营方向、技术需求等要素，向企业精准匹配并推荐合适人才。

“要实现人才引育的‘领跑竞跑’，单打独斗很难有大突破，必须整体协同、多维发力。”柯桥区委人才办相关负责人说，企业是“人才大战”的主要发力者，调动企业的积极性，离不开部门和镇街的引导宣传。建立这一引才体系，有利于扩大发力群体、加快发力速度、提升发力精度，从而达到大量吸引人才、留住人才的目的。

根据“登高计划”，今年柯桥区还将在百家重点企业设立“首席人才官”，为企业提升人才引育的专业素质；举办“揭榜挂帅”创新大赛，发布一批企业关键核心技术需求，吸引国内外创新人才参赛，获奖人才可直接认定为“柯桥英才”；实施“才聚柯桥·百名硕博招引计划”，选聘30名以上“双一流”高校毕业生，直接安排到各企事业单位中层岗位压担培养。

来源：绍兴网—绍兴日报
作者：记者陈松
编辑：杨寒凝