春节的脚步日益临近，但疫情防控形势依然严峻。连日来，我市各区（市、县）政企纷纷行动起来，有的发放“留岗红包”，有的安排文旅活动，有的打出情感牌，改善就餐、住宿等条件，以吸引外地员工“能留尽留”，在绍兴就地过年。
留工稳岗，各地政府出新政
1月13日，嵊州市出台《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》，其中“市外正式职工春节期间留在本市且节后正常上班的，给予所在企业每人500元奖励”的措施，吸引不少外地员工眼球。政策共含7条举措，包括支持企业抢占先机、支持企业稳岗留工、保障工资足额发放、强化企业服务工作、支持企业开展培训、开展送温暖活动以及持续加强疫情防控等内容，条条政策诚意满满，充满人文关怀。
嵊州市人力社保局有关负责人说，去年春节后，因为疫情关系，不少外地员工滞留老家回不来，影响企业复工，政府部门想尽一切办法把他们接回来。今年未雨绸缪，出台这些惠企惠民政策，既可以稳定员工队伍，缓解节后用工荒，也有利于防疫工作的开展。
对于不少企业来说，这无疑是一个利好。嵊州市东方电机有限公司办公室主任李慧佳说，政府给予企业每人500元补助，公司会全额发给员工。据初步统计，东方电机今年留下来过年的员工比去年多了3倍左右。
为了引导更多外地来新就业人员就地过年，新昌县同样多措并举。1月14日，该县发布《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》，支持企业抢占先机、稳岗留工、开展培训等。对市外正式职工留新过年且在节后正常上班的，给予所在企业500元/人的奖励，企业职工参加职业技能培训并经鉴定合格的，按照每人最高不超过6000元标准给予培训补贴。新昌县经济和信息化局副局长赵憨君介绍，除现金补贴外，他们还将对2021年一季度保持连续生产、产值增长较快的工业企业另行给予奖励。
政企联动，春风拂面驱寒意
除了政府补助、政策引导外，社会各界也纷纷推出暖心举措留外地员工就地过年。
“老铁们，和我一起留在诸暨过年吧！”来自吉林的刘丽娜对着镜头比了个爱心，熟悉的乡音通过网络平台传给了许多在诸暨的东北人。1月10日，诸暨大唐派出所外来建设者党支部中来自广西、吉林、河南、内蒙古、江西的5名党员，自发用通俗易懂的语言录制了短视频，用亲切的乡音和幽默的方式劝导新大唐人留下来过年。看到视频，大唐外来党员中的私营业主也纷纷响应，通过暖心举措支持员工留在“第二故乡”过年。
在上虞区，卧龙控股集团日用电机集团开展了“留在卧龙过大年”系列活动，号召员工错峰返乡，最大限度降低外来员工春节集中返乡带来的疫情不确定因素影响。1月9日，该集团发出通知，留在工作地过年的非本省籍员工可以享受新春现金红包，以及年休假、热门景点游等大礼包。
在越城区，喜临门家具股份有限公司为留厂员工送上“留厂红包”“留厂年货”“留厂礼包”等；绍兴福清医疗集团对留厂员工除奖励300元外，还安排年收入的2%作为新春奖励发给员工；浙江盛洋科技股份有限公司给予每位员工2000元到3000元过年红包……
为统筹做好疫情防控和稳增促投，除了“真金白银”补贴外，还有技能培训福利送上门。记者了解到，柯桥区首批职业技能自主认定单位——绍兴电力设备有限公司将组织就地过年的外地员工进行培训充电；杨汛桥街道推出企业员工子女冬令营。1月13日至20日，柯桥区1842名驻企服务员开展“送新春礼包、邀留柯过年”集中走访企业活动。
来源：绍兴网-绍兴日报
作者：绍兴日报记者集体采写
编辑：沈洁
