日前，诸暨市牌头镇新五村村民寿某和周某完成了235国道征收签约。“要不是镇政府工作人员仔细核对，我们就被漏掉了。”寿某说，他和周某的地基在前几年批而未建，是一片荒地，牌头镇村镇建设办公室干部卢阅在进行放样定桩工作时，发现红线范围图遗漏了这两户。“发现问题后，我立刻汇报给了结对的师父，通过他对接了国土和交投公司，现在正在等待新的蓝图出来。”卢阅说。
卢阅口中的“师父”是牌头镇城建副镇长石杰。“235国道征迁工作攻坚行动是今年牌头镇年轻干部实践赛比的三个项目之一。”石杰说，为保质保量完成征迁工作，同时在重难点工作中锤炼年轻干部干事本领，牌头镇选调7名年轻干部充实到征迁工作组中。
为培养打造一支高素质年轻干部队伍，6月中旬，牌头镇出台方案，其中年轻干部实践赛是评定年轻干部的重要量化项目。该方案针对全镇35周岁以下年轻干部，根据年轻干部所在线办、主要分工及驻村情况，在镇市管领导干部、中层干部、老干部中选聘成长导师，加强对年轻干部的思想、作风、工作方式等的引导和指导。
“我们还实行校园式培育，设置了学习科目和实践科目，以‘成长值’形式累计积分。”牌头镇党委副书记周天说。学习科目包括“年轻干部活力课堂”“学习强国”线上教育、“发现基层”微调研题等。实践科目则侧重于平时的基层工作，包括信访化解、双招双引、年轻干部项目赛比等。
“在加分的同时，也建立反向机制。”周天介绍，违反工作纪律和工作推诿扯皮等都会被扣“成长值”，年度考核排位列入后三位且得分低于70分的，将会影响其当年度和次年度的考核。
来源：绍兴网-绍兴日报作者：记者翁佳美 通讯员刁卓璐编辑：杨寒凝
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