本网讯 日前，越城区人力社保局组织了一场特殊的“相亲会”，一家家纺企业的40余名“闲置”员工被借调到14家订单量大、用工短缺的企业工作3个月，以市场化方式盘活了人力资源。
“复工复产后，劳动力市场还存在就业信息不对称现象，根据企业需求，我们开发了劳动力余缺调剂平台，企业可在线申报富余劳动力用工调剂需求和阶段性用工短缺信息，这样我们就可以努力实现精准匹配。”绍兴市人力社保局就业管理服务中心主任裘宏柱说。
作为“六稳”“六保”之首，就业是缓解疫情冲击必须做好的答卷。锚定努力实现全年经济社会发展目标，我市结合复工复产和就业工作实际，减负、稳岗、扩就业多措并举，精准发力，打好稳就业保就业“组合拳”。
稳就业关键在于稳企业。我市通过提高失业保险稳岗返还标准、阶段性减免缓缴社保费、给予吸纳重点群体就业补贴等政策杠杆，持续降低企业成本，并对受疫情影响暂时失去收入来源的小微企业申请贷款予以优先支持。目前已为全市2.03万家企业返还社会保险补贴3.96亿元，为1440余家企业缓缴社保费1.67亿元，为9.74万家企业阶段性减免养老、工伤、生育三项企业社会保险费6.14亿元。
加强技能培训，提升就业精准度。“越是疫情防控时期，企业和员工越需要苦练内功。”市人力社保局职业能力建设处处长沈晔峰说，目前，全市已有170多家企业开展了操作技能、电子商务、安全管理等方面的线上培训，累计培训2.74万人次、培训时长60.75万小时。
保就业要突出抓好高校毕业生等重点群体就业工作，扎实做好就业困难人员兜底保障。面对疫情冲击下的“最难就业季”，市人力社保局推出“百校千企万人”网络云招聘、2020春季绍籍大学生招聘会等系列活动，面向全国高校开出2020春季“人才专列”。
作者：记者 徐晶锦 通讯员 张 涌
编辑：黄靖芳
来源：绍兴网-绍兴日报
