5月16日，在不负“绍”华·创“兴”未来2020就业季人才双创系列活动启动仪式上，我市发布了“奔越”“聚英”“荟匠”“留绍”四大人才计划，将以更开放的视野，广开进贤之路，广纳天下英才。而在接下来的2个多月里，我市将开展35项人才活动，尽最大努力为高校毕业生助力，让“最难就业季”变为“最暖就业季”。
抓住“窗口期”，赢得主动权
今年全国高校毕业生规模达874万人，人数再创新高。加之受疫情等多种因素叠加影响，就业形势更加严峻，对人才正常流动也造成不小的影响。
“招聘难、求职难并行，但也为引才工作提供了‘机会窗口’。”市委人才办相关负责人说，眼下，全省人才工作处于“谁招引人才办法多，谁就更容易赢得发展主动”的“窗口期”，“不要小看这些‘机会窗口’，困难面前，谁能提前谋划、引导人才，谁就能赢得发展先机。”
疫情发生以来，作为官方“猎头”，市人力社保局主动调整引才策略，为招引人才开展了各种尝试，“百校千企万人”网络云招聘、小规模线下招聘会、开行春季“引才专列”等活动，都取得良好成效，但受活动规模限制覆盖人群有限。
为让更多人才来绍就业创业，我市又发布“奔越”“聚英”“荟匠”“留绍”四大人才计划。在接下来2个多月时间里，我市将开展35项人才活动，不仅要为自己赢得发展主动，还要让广大人才有用武之地。
凝聚双创力，深挖“潜力股”
人人皆可成才、人人尽展其才。活动现场，6位区、县（市）委书记以抖音小视频形式向四类人才抛出绣球，为引才“吆喝”。
“奔越”计划重点面向全国高校毕业生；“聚英”计划以海内外高层次人才招引为重点；“荟匠”计划以蓝领技工招引为主，服务我市现代制造业集群发展；“留绍”计划重在留住本地高校毕业生。
这四大人才计划反映出我市树立的“大人才观”——厚植发展潜力，关注不同类型、不同层次、不同发展阶段的人才，从以往单一的人才招引转为完整的人才招引支持“谱系”。市人力社保局副局长罗继红表示，“四大计划”是近几年我市人才招引工作的一次升华，每一个计划都有目标、有载体、有对应的人才政策，确保落地见效。
那绍兴靠什么挖掘人才“潜力股”？靠创业创新。
活动中，第二届中国·绍兴数字经济全球创业大赛启幕，面向全球公开征集集成电路、物联网、新型元器件等高层次人才项目，获奖项目将直接认定为绍兴“海内外英才计划”，给予200万元至500万元项目资助。前不久，2020中国·绍兴第五届海内外高层次人才创新创业大赛开赛，该赛事已连续举办四届，吸引了来自全球1031名海内外高层次人才参赛，41个“高精尖”项目已落户绍兴。
服务全方位，生态“最优化”
既要下好“先手棋”，也要当好“店小二”。除丰富的引才活动外，此次就业季活动还包含一系列“靶向”人才服务举措。
推出大学生就业见习实习平台，为全国各地大学生提供最新见习实习岗位信息，对来绍参加见习实习的高校毕业生，给予每人次最高1500元交通补贴，1个月以上的还将发放见习实习补贴。发布“淘岗网”公益性求职平台，以“云招聘”“云面试”模式为高校和企业搭起“供需桥梁”。成立在绍高校“留在绍兴”就业创业联盟，举政府、企业、高校三方之力为本地高校毕业生提供就业平台。
既关注人才引进，也关心人才成长。我市立足长三角、放眼全球，人才政策再次加码升级。新政的落脚点在于对人才“引育并重”，系绍兴史上含金量最高、针对性最强、覆盖面最广的人才政策。建成的人才政策网上申请兑现系统，还可实现人才奖补政策“不见面”审批、“零跑腿”办理，今年来全市已兑现人才政策资金超3亿元。
“你获得成功，我们为你加油喝彩；你遇到困难，我们助你一臂之力。绍兴欢迎您！”绍兴发出的诚挚邀请，必将引来更多天下英才。
作者：记者 徐晶锦
编辑：王颖
来源：绍兴网-绍兴日报
