本网讯 “基层如何应对突发公共事件”“对壮大本村集体经济有何建议”……4月3日下午，在柯桥区齐贤街道光明居，来自全区16个镇街的村级后备人才展开了一场“硬核”业务比赛，表现优异者，将作为重点人选优先纳入今年村级组织换届选举人选池。
参赛的16名选手都是各镇街长期培养、优中选优、能胜任村干部岗位的后备人才，并被列入柯桥区纳入村级优秀人才“千人计划”培养名单的人才。据悉，村级优秀人才“千人计划”，是柯桥区为解决基层组织后继乏人、结构不优、能力不强等问题而推出的人才培育机制，计划通过“发现人才、甄别人才、培养人才、输送人才”的模式，为村级换届储备1000名后备人才。
根据该计划，柯桥区鼓励各镇街多层次、多渠道发现人才，吸收到村级优秀人才队伍中去，比如致富能力强的村民、复员退伍军人、有潜力有能力的全日制大学生等。毕业于西安电子科技大学的傅永潮，去年12月应聘到兰亭街道张家葑村做文书。今年35岁的傅永潮，致力于破解村里“工业用地少、招商引资难”的发展困境。“23万平方米的河湖水域，是我们村得天独厚的资源优势。我们正在积极创建3A级景区村，实施基础设施升级、美丽渔场建设等项目，努力闯出一条生态致富的新路子。”他表示。
被纳入“千人计划”培育名单的人才，还要在实干中培养锻炼。各镇街要落实专人帮带，加强定岗锻炼，确保优秀人才快速成长。在湖塘街道宾舍村定岗锻炼的钱君，原本是一家摄影工作室的负责人，如今发挥专长成了村里的最佳“宣传员”。他自费购买了单反相机、摄像机，将村里的重点工作制作成宣传片，发在“九曲宾舍”公众号、村民微信群中，凝聚村民力量，推进各项工作。
此外，各镇街还要建立成长档案，记录村级优秀人才的日常表现，实行动态管理。区级层面每年也会组织3~4次“晒业绩、比亮点”活动，由各镇街选派村级优秀人才中的骨干选手参加比赛，检验人才培养的成效。
“从这次比赛结果看，经过‘千人计划’的选育，村级后备人才整体素质提升，既有一定的实践经验，又有独立的思考能力，确实是村级换届选举的宝贵资源。”柯桥区委组织部相关负责人说。
作者：记者 陈 松 实习生 俞佳倩
编辑：黄靖芳
来源：绍兴网-绍兴日报
