“参加年轻干部成长训练营，是一次思想净化之旅、精神洗礼之旅、素质提升之旅，让我更好地跳出工作看工作，静下来思考后面的路该怎么走。”日前，正在柯桥区福全街道挂职锻炼的市级部门选调生仇亚雯深有感触地说。
举办年轻干部成长训练营，是今年市委组织部大力实施优秀年轻干部“增素质、增数量”三年行动的重要举措之一，全市近90名“90后”副科级年轻干部和选调生在市委党校接受思想淬炼、政治历练和专业训练。
今年以来，市委组织部聚焦为建设“重要窗口”、展现“绍兴风景”提供源源不断的干部支撑，围绕年轻干部成长规律，精心设计培养载体，打出一套包括理论教育、实战历练、集中交流、综合比选等在内的年轻干部培养选拔“组合拳”，努力推动优秀年轻干部质量更优、数量更足，26名“80后”优秀年轻干部先后走上县处级领导岗位，全市干部队伍梯队不断优化。
让年轻干部去一线
人在事上练，刀在石上磨。参加基层实践是培养年轻干部的最有效途径。今年以来，市委组织部围绕疫情防控、复工复产、“六稳”“六保”等市委、市政府中心大局，创设年轻干部“火线”征召机制，加大选派年轻干部支援一线力度，广大年轻干部在参与复杂斗争和基层压担中经受考验磨炼，既提升了自身能力，也较好助推了各项工作落实。
面对“两手抓、两战赢”形势下企业复工复产的迫切需求，2月14日晚，市委组织部连夜抽调选派201名市级机关年轻干部以最快速度奔赴越城区402家规上企业开展驻企服务。“每天一早到企业嘘寒问暖，一起商量解决困难，既拉近了政企关系，也增强了企业克难攻坚的信心。”市科技局科技合作与成果转化处副处长郦路涛认为，驻企服务是提高干部解决实际问题能力、实现多方共赢的有益举措。
为减轻疫情影响，加快重大工程、重大项目和重点任务推进速度，今年市委组织部改进年轻干部实践锻炼模式，进一步加大选派力度，全市共有200余名年轻干部深入参与科创大走廊建设、生物医药“万亩千亿”平台建设、“双十双百”集群产业链精准招商等近40个重点工作专班。
让年轻干部动起来
进入新发展阶段，构建新发展格局，建设一支既专又博的复合型干部队伍呼声日益强烈。培养复合型干部，跨领域交流、多岗位历练是行之有效的途径。
继2017年市级部门中层干部跨部门集中交流后，今年4月中旬，市委组织部再次组织开展全市优秀年轻科级干部跨地区、跨部门集中交流。全市65名优秀科级干部交流履新，其中市级部门之间交流29人，市级部门和区、县（市）之间交流31人，地方党政机关与高校之间交流2人，市属国有企业与市级部门之间交流1人，区、县（市）检察院之间交流2人。特别是12名市级部门年轻中层干部交流担任街道办事处主任或镇长，在吃劲岗位压担锻炼；9名年轻的镇街党政“一把手”交流至市级部门，进一步提高了工作站位、开拓了眼界视野。
“这半年多来，经历了不少急事、难事、突发事，实实在在体会了什么是‘热锅上的蚂蚁’，做好乡镇工作任重道远。”柯桥区漓渚镇党委副书记、镇长郑诚感叹。交流之前，他担任团市委组织宣传部部长。“基层有基层的天地，机关有机关的视野。交流倒逼我加速从乡镇‘全科型’干部向‘专业型’干部转变。”从基层镇长一职交流担任市农业农村局调研处处长的钱占一表示。
让年轻干部上擂台
推动干部为事业担当、组织为干部担当，是新时代干部工作的主题主线。组织为干部担当，其中很重要一条，就是敢于摒弃传统思维、路径依赖，敢于打破论资排辈、隐性台阶，“不拘一格降人才”。
“如果没有这次比选，我不可能有这样的‘跨界’锻炼机会。”市金融控股有限公司副总经理沈宇青十分感慨。今年7月上旬，在市委组织部组织开展的综合比选结构性干部工作中，9名优秀年轻干部经过层层筛选比拼最终胜出，其中包括沈宇青在内的2名党外年轻干部，目前他们正在市属国有企业副职岗位上压担学习锻炼。
擂台赛比，既让优秀者有机会脱颖而出，也让其他年轻干部通过比较得以看清自己。“虽然最终落选了，但也收获良多，在与优秀同志对比中找到了自己的短板和差距，明白了功夫靠平时，也更加清晰了自身定位和努力方向。”一位参与比选的年轻干部表示。
除这些“硬招”外，市委组织部还积极探索创新年轻干部教育培训方式，如今年中青年干部培训班精心安排学员赴深圳开展“沉浸式”学习调研，体验“深圳速度”，感悟“深圳精神”，学习“深圳经验”，取得较好实效。“今年市委先后召开年轻干部工作推进会、年轻干部座谈会，充分体现对年轻干部和年轻干部工作的高度关心和重视。我们将进一步解放思想、加大力度，把培养年轻干部这项工作抓实抓好。”市委组织部相关负责人说。
来源：绍兴网-绍兴日报
作者：记者徐晶锦通讯员张兴刚
编辑：沈洁
