昨天上午，在海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心，备受关注的2019绍兴招才引智春季专列正式启动。2.81万个高薪优岗将乘坐7趟专列，分赴七大片区30个城市、296所高校，寻找属于他们的“主人”。发布会上，我市向国内30余家知名媒体介绍了春季专列相关情况和绍兴人才政策。为高层次人才量身定制的“一卡通”也正式亮相，7名高层次人才率先收到了这张颇有含金量的“绿卡”。
“城市合伙人关系”可以有
面对全国性的人才大战，去年，我市启动“活力绍兴 智引全球”招才引智高校专列，共辗转20多个城市、230多所高校，举办各类对接活动37场，线上线下达成就业意向大学生4万多人次，一批高层次人才项目相继签约，绍兴城市雇主品牌越擦越亮。
今年，春季专列延续“人才+N”模式，融合组织、人社等部门资源，分赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区，开展全方位、大领域、多层次的综合推介和人才招聘。从如何招人才到如何招到最为合适的人才，今年，绍兴春季专列重点突出引才“精准化”。
高校是绍兴春季专列引才的主战场，春季专列积极拓展引才方式，一方面到重点城市的重点高校集中举办大型综合推介会，举办高层次人才和项目专场对接招聘会。另一方面，将重点瞄准与绍兴产业和人才需求匹配度较高的高校院所，组织20家左右有同类需求的企业赴相关高校举办专场人才招聘会，积极开展从技能人才招引到高层次人才项目合作的全链条招才引智。
据悉，为充分借助高校资源，一个“城市合伙人关系”计划已在酝酿之中。根据这一计划，绍兴和一些主导产业匹配度较高的高校院所，将建立“城市合伙人关系”，以“城市+高校”“部门+高校”“企业+高校”等形式，利用高校的力量和优势，开展常态化宣传推介和需求对接，吸引人才推动绍兴经济和社会发展。
岗位年薪平均增两成
与去年引才专列相比，此次春季专列的人才需求岗位数量明显增加。市人社局副局长柯建华介绍，截至3月7日，通过“海智汇”服务网汇总的用工需求共有2.81万余人。其中，396家用人单位报名参加线下招才引智春季专列活动，招聘人才数1.32万余人。
“由于绍兴人社部门对企业人才需求的岗位摸排更全面，同时，企业对专列引才的效果非常有信心，许多单位都主动报名对接，所以今年春季专列的岗位需求增量较大。”柯建华说。
据了解，此次推出的高薪优岗，除了涉及制造、化工、现代医药、纺织、新材料等行业，对现代住建、现代服务业等行业的人才需求明显增加。
与去年相比，企业开出的岗位薪酬普遍有所提高，平均年薪增幅在两成以上。分析表明，学历和薪酬关系密切。在这些岗位中，339个岗位要求博士学历，平均年薪为19.8万元。1783个岗位要求硕士学历，平均年薪为11.4万元；大学学历的岗位7741个，占岗位总数近六成，平均年薪为7.1万元。
此次专列引才，年薪最高的是宝业集团股份有限公司招聘一名研究院副院长，要求博士学历，给出的最高待遇是年薪100万元。浙江凯利新材料股份有限公司招聘技术研发总监，要求硕士学历，给出的最高待遇是年薪50万元。
企业对机械类、化工与制药类、工商管理类、土木类、电气类的人才需求最为旺盛。从报名情况来看，绍兴企业最喜欢杭州、上海、宁波等“家门口”的学生。
做优服务拴心留才
为切实提升人才获得感和满意度，让他们在绍兴得到最大的尊重，为高层次人才量身定制的“一卡通”昨天正式发放（可参看本周三晚报相关报道）。国家级领军人才张晓明等7人作为绍兴高层次人才代表领取了这张“绿卡”。只要凭这张卡，他们可在绍兴享受就医、子女入学等10个方面的一揽子服务。
“一卡通”只是绍兴尊重人才、服务人才、关爱人才的一个缩影。为了吸引优秀人才，近两年，我市先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。如全面实施绍兴“海内外英才计划”，入选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元资助，对在绍兴实施产业化的重点技术创新团队可享受最高1000万元资助，对国内外顶尖人才领衔的重大项目可“一事一议”，上不封顶。专门出台大学生就业创业政策，不仅给房票补贴、房租补贴和生活补贴等，而且让他们享受企业年金、创业贷款等方面的优惠政策。今年2月，绍兴又出台《关于支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见》，来绍见习实习大学生也可以享受各种补贴。
来源：绍兴网-绍兴晚报
作者：记者 许程丽 编辑：黄靖芳
