日前，嵊州市发布《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》，从7月1日起至12月31日，鼓励全市机关、社会团体、企事业单位，根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。
《意见》提出，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。同时，对因工作原因未能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。夫妻双方均为在职职工的，可以同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。
职工如需弹性休假，可通过钉钉平台落实申请报备、审批审核程序和记录，并需在单位公示栏公示。此外，嵊州市还将打通钉钉平台与职工疗休养平台身份识别。弹性休假期间，职工可通过疗休养平台到在册疗休养基地亮码消费，享受疗休养优惠折扣。
“试行4.5天弹性工作制，一方面是为了刺激短线旅游，推动区域性旅游消费；另一方面，通过实行自由、灵活的休假制度，缓解员工压力、保持员工身心健康，提高工作效率。”嵊州市委办相关负责人表示。
为配合《意见》的落实，嵊州还倡导机关单位实行周五无会日。除因法律法规规定、上级部署以及发生重大突发事件等确需召开会议外，一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。
来源：绍兴网-绍兴日报作者：见习记者张峰编辑：蒋超
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