搭建多岗位多领域干部培养锻炼平台——我市推动优秀年轻干部跨地区跨部门集中交流

本网讯 昨日，集中交流干部履新任职培训会在绍兴市委党校召开，63名即将走上新岗位的年轻干部接受集体谈话。

为推进干部制度性交流、加强年轻干部培养选拔工作，我市组织开展了优秀年轻干部跨地区跨部门集中交流工作。这一批交流对象，来自全市各条战线、各个领域、各个行业，交流任职涉及市级部门之间，市级部门和区、县（市）之间，地方与高校之间，企业与机关之间，打破了干部地域分割、部门所有和系统限制，为年轻干部的成长提供了更大平台、拓展了更多空间。据统计，集中交流的63名优秀年轻干部中，正科42人，副科21人，其中市级部门间交流29人，市级部门和区、县(市)交流31人，地方与高校交流2人，企业与机关交流1人。

交流干部如何在新岗位上做出成效、考出高分？市委组织部要求，交流干部要立足全市发展大局，深刻认识岗位职责，切实负起责任担当。要保持平常心，正确看待岗位平台的“大”与“小”、工作地点的“远”与“近”、个人进步的“快”与“慢”，自觉做到个人服从组织，积极乐观面对新环境、新岗位，轻装上阵迎接挑战。要保持进取心，不断学习、敢于担当、善于创新、勇于争先，不断创出新业绩。要保持责任心，尽快熟悉情况，多走基层，多办实事，以变化见成效，脚踏实地锤炼作风。要保持敬畏心，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，树好干部形象，努力在新岗位上创新业绩、展新风采。

来源：绍兴网-绍兴日报
作者：记者 徐晶锦
编辑：黄靖芳