本网讯 3月3日晚上9时30分，一辆挂着“越城区省外新招员工‘奔越’大巴”横幅的大客车缓缓驶入绍兴苏泊尔生活电器有限公司，车上36名新员工，由越城区招工小分队从贵州跨省招聘而来。这是越城区派出省外招工小分队后的首批“战果”。
随着企业复工复产的脚步越来越快，用工短缺的问题日益凸显。“前期，越城区已通过包大巴、包专列等方式将多家企业的老员工接回，但这还远远不够，企业要上马新项目，不少项目还要扩产，都急需补充‘新鲜血液’。”区人社局相关负责人说。
为破解企业用工难问题，越城区迅速出台《关于成立“招工专班”助力企业复工复产的实施方案》，成立招工专班领导小组，从各相关部门抽调人员，紧急“集结”4支省外招工小分队，分别由区人社局、经信局、总工会和滨海新区经发局牵头，兵分四路赴贵州毕节（织金、威宁）、安徽（宿州、阜阳）、河南（周口、驻马店）、江西（抚州、上饶）等区内务工人员较为集中的疫情低风险劳务输出地，开展劳务对接活动，建立劳务协助站，在当地开展驻点招工。
为实现精准招工接人，满足企业用工需求，在此前与贵州省毕节市进行线上对接的基础上，2月27日，越城区首支省外招工小分队一行6人出发赴贵州。小分队除区人社局、相关镇街工作人员外，还有“苏泊尔”公司的人力资源部门负责人。
“带上企业定向招人，更加精准。”区人社局人才开发科科长王量介绍，“驻点招工”期间，小分队要当好3个角色，即企业招工联络员、用工信息宣传员、复工复产服务员，主要任务是与当地人社、就业部门对接招工用工事宜，建立劳务协作关系，掌握当地劳动力资源情况，开展现场驻点招聘活动，吸纳骨干员工、熟练技术工人来越城就业等。
经过贵州招工小分队一周来马不停蹄的努力，先后与贵州省毕节市织金县、纳雍县、大方县签订了劳务合作协议，与织金县人力资源公司签署劳务协助协议并成立劳务协助站，为越城企业开辟了招工“新战场”。
此外，其他3个省外招工小分队也陆续奔赴驻点，扎根劳务密集输出地一线，抢时间、抓机遇，力争为越城企业招募到更多新员工。
为切实帮助企业有效应对疫情带来的用工影响，越城区还出台了至今力度最大的用工扶持政策，鼓励企业多途径扩大招工规模，明确一级响应解除后当月企业参加社会保险人数较上年同期每新增1人，按每人600元标准补助企业，为企业复工复产提供坚强保障，解除后顾之忧。
作者：记者 徐晶锦 通讯员 王 量
编辑：雷彦平
