绍兴，名贤辈出，有“鉴湖越台名士乡”之美誉。
这是一座人文之城、创新之城、活力之城，既有千年古城的底蕴、又有现代城市的活力，既有诗画江南的风光，又有融杭联甬的地利。
这是一片为梦想而生的土地。各路英才，逐大势而动，择热土而栖，在这里点燃创新之火，竞逐创业之梦。
新时期，绍兴努力突围困扰多年“养人育人不聚人、求才引才不来才”的“人才之困”，从“筑巢引凤”到“为凤筑巢”，再到“引凤筑巢”，以人才撬动高质量发展。
筑巢引凤，不拘一格纳百川
转型发展，广纳百川，绍兴向来求贤若渴。
突如其来的新冠肺炎疫情对人才正常流动造成不小影响，但也为引才工作提供了“机会窗口”。
“销售总监、企业中层，年薪200万~500万”“电子驻车制动系统工程师，硕士及以上，年薪50万~200万元”……市委人才办对引才举措作出创新应对和适时调整，通过“云招聘”“云面试”方式，面向全球推出全市50家上市企业、851家规上企业共2200余个硕士以上高层次人才及1.7万个大中专毕业生人才岗位。这是历年来我市举办的规模最大、层次最高、覆盖面最广的网络人才招聘会。
疫情防控期间，我市开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”，全国首趟湖北籍员工返绍“就业专列”接回547名技术型员工，体现了绍兴对人才的满满诚意。相关做法被人民日报、新华社、中央电视台等全国200余家媒体报道，赢得广泛赞誉。
在困难面前，谁能提前谋划，谁能更主动对接、引导人才，谁就能在“抢人大战”中赢得先机。
早把棋局布，兵贵半步先。近年来，我市引才力度持续加码，由注重海外人才向海内外人才并重转变，由注重引进人才向引进培养并重转变，由注重高端人才向高层次、基础性、技能型人才并重转变。
过去一年，全市累计引进和入选国家级领军人才188名、省级领军人才158名，引进落户“海内外英才计划”人才833名。持续开行招才引智专列，组织5000多家企事业单位，赴全国296所高校集中举办各类推介和招聘会346场，全年新增就业大学生超10万人，人才基本盘进一步做大做强。
连续十年举办“名士之乡”人才峰会，举办第四届中国·绍兴海内外高层次人才创新创业大赛和首届中国·绍兴数字经济全球创业大赛，参会人才更高端、更国际化，合作项目更具实效性、引领性。一次次大会大赛，成为我市打造人才高地，推动创新发展的最好注脚。
为凤筑巢，打开空间尽其才
人才的更高追求是什么？是在一个能够干事创业的空间里，尽情施展才华。让人才在适合自己的事业中充分发挥作用。这是绍兴的“用才观”，是对人才的最大尊重
赵仕芳是德国萨尔大学生物医学材料博士，去年4月落户浙江“千人计划”绍兴产业园，成立绍兴盖科生物科技有限公司，从事“超润滑软骨组织工程支架”的研发和制备。落户不到一年，已与多个研究中心建立合作意向。下转第7版
本报记者 徐晶锦 上接第1版 “在海归学子座谈会上，我的项目得到了省委主要领导的认可。”赵仕芳说，绍兴是一块能成就人才的热土，千人计划绍兴产业园就像人才“蓄水池”，聚集高端要素，提升创新能力，实现了项目的快速推进。去年，浙江“千人计划”绍兴产业园共落户“千人计划”人才等高端人才150名。
栽好梧桐树，自有凤凰来。我市把打造干事创业平台阵地作为引人用人的重要手段。
以“一个产业一个研究院”为抓手，立足产业链布局人才链、创新链，去年以来，我市分别与天津大学、上海大学等8家知名高校签订共建研究院合作协议，累计引进共建大院名校研究院25家。
上海大学材料学院党委书记王江表示，绍兴对研究院建设大力支持，多次互访、踏勘场址、讨论合作细节，绍兴的诚意是上海大学选择绍兴的重要原因。在他看来，研究院的建成不仅有利于推进前沿技术在绍兴转化，也吸引了大批优秀人才、创新资源集聚，为绍兴高质量发展赋能。
当前，我市正在经历一场产业结构的深度调整。围绕念好“两业经”、高水平推进绍兴科创大走廊建设，我市加快推进产业创新服务综合体、产业协同创新中心、特色小镇等创新平台建设。绍兴集成电路产业平台、滨海新区高端生物医药产品平台两个浙江省“万亩千亿”新产业平台，已成为我市高端人才集聚、高端成果频现、高端项目落户的高地。
阵地不仅要守住，更要主动出击。打破地域藩篱，我市主动在杭州、上海、深圳等地设立6个人才“飞地”，研发在大城市，生产在绍兴，为聚天下英才提供了更多源头活水。
引凤筑巢，阳光雨露暖服务
人才生态决定了城市与人才的“黏性”，是极具吸引力和说服力的“聚智”品牌。为此，我市着力优化服务链条，让人才无后顾之忧。
“我们的人才房票，还有医疗、子女就学等政策，都可以在这里‘一站式’解决好。”省级领军人才、浙江拓邦电子科技有限公司总经理张震华一有“人才”上的事，就往海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心跑。
海智汇是我市大力推动人才服务“最多跑一次”改革的一个“码头”，这里汇聚了市级部门88个人才事项，包括住房安居、资金补助、创业贷款在内的人才领域所有事项，通过构建全方位、全周期的人才生态服务体系，让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。去年以来，海智汇已累计开展人才综合服务8.1万余次。
既服务人才创业创新的“大事”、闹心烦心的“小事”，也关注人才政策的“与时俱进”。去年8月，我市立足长三角、放眼全球，人才政策再次加码升级，重磅出台“人才新政3.0版”，系绍兴历史上含金量最高、针对性最强、覆盖面最广的人才政策。新政的落脚点在于对人才“引育并重”，力度之大在全省乃至全国都可圈可点。新建成的人才政策网上申请兑现系统，还可实现人才奖补政策“不见面”审批、“零跑腿”办理。
我市还在海外人才社保缴存、人才驿站、外籍人才本地购房等8个方面打出人才发展体制机制改革组合拳，以政府简政放权，给人才管理做“减法”，换来创新能力的“乘法效应”。
去年底，《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》的发布，为我市引才用才留才又添了一把火。有力的人才政策、扎实的产业基础、适宜的人居环境，加上长三角一体化发展的土壤，使绍兴日益成为人才聚集、安居乐业的理想之地。
“我们希望，在绍兴，优质的服务就像阳光、空气和水一样，成为一种泛在的元素，无处不在、无时不有，让人才茁壮成长。”市委人才办相关负责人表示。
作者：
编辑：黄靖芳
