云招聘、交通补贴、房票补贴、政策一网通办……为全面落实中央和省委关于疫情防控和复工复产各项决策部署，2月25日，绍兴市召开新闻发布会，发布《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》，发出绍兴“海内外英才计划”第二十二批全球引才公告，并推出50家上市企业、851家规上企业共2200余个硕士以上高层次人才需求和1.7万个大中专毕业生招聘需求，精准推动人才企业复工复产和高质量发展。
补贴多多：从“人才个人万元交通补贴”到“中介引才每人千元补助”
目前，复工复产“集结号”已经在全国各地相继吹响，一边是面临重大用工缺口的复产企业，一边是缺乏有效渠道赴绍的外地人才，如何在第一时间恢复原有产能，保障防疫复工“两手硬”“两战赢”，成为亟待解决的难题。
2月23日起，5趟“回绍高铁专列”从贵州、重庆、安徽、河南等地出发，迎接高层次人才及员工“回家”。来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”，也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍，对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，给予最高1500元的交通补贴，对来绍对接创业创新项目的海外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。
据了解，高校毕业生来绍可以先落户后就业，对企业引进的高校毕业生给予房票补贴、安家补贴、企业人才集合年金等多类补助。其中，房票补贴标准为：博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科3万元；为期三年的安家补贴标准为：博士3万元/年、硕士和“双一流”本科2万元/年、其他本科1万元/年、专科高职0.6万元/年；为期五年的企业人才集合年金标准为：博士1万元/年、硕士和“双一流”本科0.8万元/年。同时加大医疗卫生人才引进扶持力度，特别是对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。
同时，为进一步强化疫情防控期间市场化引才作用，对市内外人力资源机构为绍兴市引进高校毕业生30人以上，按博士1000元/人、硕士800元/人、本科600元/人标准补助。对帮助引进人才的海内外引才工作站（点），给予最高15万元工作经费补贴。对企业委托猎头机构招聘市级以上领军人才的，每人次补贴5万元。
机会多多：从“2万余个网招岗位”到“鼓励湖北大学生来绍就业”
“EPB总工程师，要求硕士及以上，年薪50-200万元”“空气悬架首席专家，要求博士级以上，年薪100万元”……绍兴通过全面摸排，推出2万余个人才岗位，推动全市引才氛围愈发浓烈。
据了解，疫情期间，通过市县两级联动，借助“海智汇”人才网功能，绍兴市推广建立“云招聘”“云面试”机制，先后举办78场春季线上招聘会。同时视疫情情况，适时开行招才引智“春季专列”，继续组织相关用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。
值得一提的是，绍兴市积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业，推动企业利用网络招聘平台，加大对湖北高校和湖北籍毕业生的引进力度，对今年与企业达成就业意向并在疫情结束后到岗的湖北高校和湖北籍毕业生，当年度享受安家补贴按照相应政策标准上浮20%执行。同时加强对湖北籍人才的关心关爱，明确企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工。
贴心多多：从“先申报再落户”到“政策一网通办”“店小二服务”
“不到一礼拜就兑现了，绍兴人才政策一网通办真的很给力！”2月24日，国家级领军人才张云保拿到了100万元房票补贴，深有感触地说。
据绍兴市委人才办相关负责人介绍，疫情期间，“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力，通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理，据统计，春节至今已兑现到位市本级人才政策资金1195万元。
针对疫情对引才工作带来的影响，绍兴市调整优化“海内外英才计划”评审流程，从原来的“先落户后申报”，调整为“先申报再落户”，并适当延长申报期限，提高生命健康等相关人才项目入选比例。“海内外英才计划”人才落户绍兴后，按入选层次给予领军型团队500—1000万元资助、创业创新人才项目200—500万元资助。对涉及公共卫生安全的原创新药、诊断检测、医疗用品、医疗器械等高层次人才创新产品，优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”系统，加大采购扶持力度。
绍兴的“店小二”式人才服务更是深入人心，目前已全面建立人才诉求快速响应机制，实现全市429家高层次人才创业企业“驻企人才服务专员”全覆盖，其中复工387家，复工率90.2%，并已对741名高层次人才建立“一人一档一策”，通过设立人才服务热线，24小时接受人才咨询，已协调解决人才创业创新困难和问题124个。
