上虞高铁新城“三个注重”引领作风建设新常态

首次“蓝色”——书面告诫；二次“黄色”——书面检查、扣发奖金；三次“红色”——通报批评、诫勉谈话。昨天，记者从上虞区高铁新城获悉，高铁新城加强日常考核督查，严格实行“三色预警”追责机制，对作风效能建设动真格。今年以来，已开展效能督查6次，查处效能、去向牌等问题14人次。
　　据介绍，区高铁新城注重规矩意识，完善机关干部、职工岗位目标管理责任制考核，鼓励争先创优，督促年度目标提前完成，突出个性化、差异化考核，强调纪律刚性约束。完善值班、上下班、请销假、合同管理、财务管理等多项规章制度，强化制度意识、规矩意识。
　　同时，该局注重学习提升，以常态化学习制度倒逼干部领悟政策、开阔思路，利用周一夜学开展分管领导、科室长领学，每名党员干部轮流讲学，丰富讲学内容和方式。组织“形势、任务”宣讲、开展“四讲四有”主题讨论，举办“强化党员身份意识”、“推进新城建设发展”等专题学习培训，增强互动，促进交流，提升党建理论、政策业务能力。
　　此外，该局还注重作风转变，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，主要领导带头上好专题党课，认真贯彻学习《条例》《准则》，传递深化作风建设的导向，深入开展“以巡促抓、以评促改、以讲促学、以谈促干”四促活动。深化推进“干部素质提升年”活动，提升干事创业精气神。组织挂钩村、社区走访帮扶活动，开展在建工程一线民工送“清凉”慰问活动，组建10个志愿者巡查小组每日开展网格化巡查，坚持问题导向，严格销号管理。


来源：上虞日报  作者: 通讯员 陈栋源 记者 宋彦佩   编辑：平安绍兴网