学前教育正越来越受到各级政府的重视。近日，我市下发《绍兴市加快学前教育优质发展三年行动计划（2014~2016 年）》（下称《计划》），重点就当前幼教师资不足、教师队伍专业水平与待遇、收入不高等问题提出了解决方案。
无证幼儿园，2016年全部取缔
《计划》提出我市学前教育第二轮三年行动计划的目标为，建成城区以公办与普惠性民办幼儿园协调发展为主、农村以公办（集体办）幼儿园为主的“广覆盖、有质量、多元化”的学前教育公共服务体系。
为此，全市将全面清理整顿无证幼儿园，到2016年，基本解决无证幼儿园问题，实现“零无证”。同时，加大优质幼儿园的创建力度，力争到2016年，等级幼儿园比例达95%以上，其中省二级以上优质园比例达50%以上，市标准化幼儿园达80%以上。建立健全幼儿教师培训机制，到2015年底基本解决幼儿教师无证上岗的问题，到2016 年专任教师持证率须达95%以上，大专及以上学历达95%以上。
新增教育经费，向学前教育倾斜
政府将不断加大对学前教育的财政投入力度。《计划》要求，各级政府要将学前教育经费列入财政预算，新增教育经费政策要向学前教育倾斜，财政性学前教育经费投入要向农村学前教育倾斜，要建立以公共财政投入为主的农村学前教育运行保障机制。
《计划》要求，不断提高学前教育专项发展经费标准，扩大家庭经济困难儿童、残疾儿童和留守儿童接受普惠性学前教育的资助范围。同时建立公办幼儿园生均公用经费机制，并逐步覆盖到所有的普惠性民办幼儿园。
政府鼓励和引导民间资本以多种方式举办学前教育，对普惠性民办幼儿园，将进一步加大政策优惠和资金奖补力度。同时加强与沪杭宁及境外知名学前教育机构的交流与合作，市区争取2015年引进一家以上境内外知名学前教育机构。
非在编幼儿教师，工资待遇将提高
教师素质提升离不开教师队伍的稳定，《计划》就幼儿教师关注的身份及待遇等问题给出了意见。编制方面，机构编制部门要会同教育部门根据本区域适龄儿童分布及变化情况和公办幼儿园布局结构变化情况，进行动态调整，逐年提高幼儿园在编教师配备比例。
针对目前幼儿教师收入偏低的问题，《计划》也明确提出，要提高非在编幼儿教师待遇。要求各地通过生均经费补助等方式，提高幼儿园非在编教师工资待遇，到2016年全市幼儿园非在编幼儿教师的年收入达到当地社会单位在岗职工平均工资以上。落实幼儿教师基本养老保险、医疗保险等社会保障，有条件的地区同时解决好住房公积金问题。
针对部分幼教机构存的的小学化倾向，《计划》重申了坚持科学保教的原则。要求各级各类幼儿园严格落实《幼儿园教育指导纲要（试行）》《3~6岁儿童学习与发展指南》相关要求，坚持以游戏为幼儿园基本活动，坚决杜绝“小学化”教学倾向。
